Yangi Mehnat kodeksda xodimlarga yillik asosiy mehnat taʼtilining eng kam muddati 21 kalendar kuni etib belgilandi. Avval bu muddat kamida 15 ish kunini tashkil etardi.

Shuningdek, dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlaridan xodimlarning oqilona foydalanishi maqsadida dam olish kunlari Prezident farmoni bilan boshqa kunlarga koʻchirilishi mumkin.

Yaʼni dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga toʻgʻri kelganda dam olish kuni bayramdan keyingi kunga koʻchiriladi.

Masalan, yakshanba — dam olish kuni 1-sentyabrga toʻgʻri kelsa, dam olish kuni dushanbaga koʻchiriladi.