Endilikda oliy ta’lim muassalarini davlat granti asosida tamomlagan talabalar, dastlabki sinov muddatisiz ishga kira oladi. Ushbu norma Mehnat kodeksining yangi tahriri 129-moddasida nazarda tutilgan.

Biroq, bu imtiyoz faqat davlat granti asosida OTMni tugatgan talabalarga egallagan mutaxasisliklari bo‘yicha birinchi marotaba ishga kirayotganlaridagina amal qiladi. Ya’ni agar davlat granti bitiruvchisi birinchi marta dastlabki sinov muddatisiz ishga olinsa va u ishdan bo‘shab, boshqa ishga kirmoqchi bo‘lsa, unga nisbatan bu imtiyoz amal qilmaydi.

Shuningdek, bitiruvchi bu huquqdan faqatgina bir yil mobaynida foydalana oladi.
Bundan tashqari, yangi tahrirdagi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan ishga qabul qilinayotganda yana bir qator toifalarga dastlabki sinov muddati belgilanmaydi:

– homilador ayol, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki uch yoshga to‘lmagan  bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy); 
– zaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo‘lgan shaxslar; 
– tegishli ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran bir yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo‘yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari; 
–o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslar; 
– ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo‘yicha bekor  qilgan bo‘lsa, o‘sha shaxslar; 
– ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bo‘yicha ushbu ish beruvchida o‘qishni o‘tagan o‘quvchilar; 
– jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida va ish beruvchining ichki hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa xodimlar.

“Dastlabki sinov faqat xodimni ishga qabul qilish chog‘ida belgilanishi mumkin. Xodim boshqa ishga o‘tkazilayotganda va boshqa ish beruvchiga xizmat safariga yuborilganda dastlabki sinov belgilanishiga yo‘l qo‘yilmaydi”, deyiladi yangi tahrirdagi Mehnat kodeksining 129-moddasida.

Eslatib o‘tamiz, Yangi tahrirdagi Mehnat kodeksi 2023-yilning 28-aprelidan kuchga kiradi. Hozirda esa bundan 27 yil oldin, 1995-yilning 21-dekabr sanasida qabul qilingan Mehnat kodeksi amal qilmoqda.