“HeadHunter” kompaniyasi hh.uz platformasida ish qidirish uchun optimal vaqt boʻyicha oʻtkazilgan tadqiqot natijalarini “Spot”ga taqdim etdi.

Kompaniya mutaxassislari mehnat bozorining mavsumiyligini va ish istiqbollari hamda yil fasli oʻrtasidagi bogʻliqlikni oʻrgandi. Eski maʼlumotlarga asoslanib, ular ish beruvchilarning takliflari eng koʻp boʻlgan davrlarni aniqlashdi.

Ish izlovchilar uchun “yuqori” mavsum — bu kuzning boshi. Sentabr-oktabr oylarida eʼlon qilingan boʻsh ish oʻrinlari soni, ayniqsa, raqobat darajasi yuqori boʻlgan hududlarda koʻpayadi.

Noyabr oyida ishga qabul qiluvchilarning faolligi asta-sekin pasayadi va dekabr-yanvar oylarida ishga qabul qilish toʻxtatiladi yoki kamroq intensiv rejimga oʻtadi. Shunga qaramay, yirik kompaniyalar muntazam ravishda kadrlarni qidirishda davom etmoqda, deya taʼkidladi xizmat.

Mehnat bozorida yangi tiklanish qishning oxirida boshlanadi va martdan aprelgacha eng yuqori nuqtaga yetadi. May oyidan boshlab, yangi xodimlarga boʻlgan talab ayniqsa, bayramlarning koʻpligi tufayli yana sekinlashadi.

Iyun va iyul oylari koʻpgina vakansiyalarda sokin davrga aylanadi, chunki xodimlar taʼtilga chiqadi. Shu bilan birga, mavsumiy kadrlar bilan bir qatorda yosh mutaxassislarni ham toʻliq boʻlmagan muddatga ishga jalb qilish faol yoʻlga qoʻyilgan.

Avgust oyida boʻsh ish oʻrinlari soni yana ortadi. Ayni paytda ariza beruvchilarning aksariyati biznes vazifalariga hali moslashmaganligi sabab, boʻsh ish oʻrinlariga javob berishga tayyor boʻlganlar nisbatan qulay holatda, deya taʼkidladi kompaniya.