Поскольку в Узбекистане отсутствует комплексная система выявления талантов, обучения и повышения квалификации, некоторые руководители не в состоянии выполнять возложенные на них задачи. Об этом заявил Президент Шавкат Мирзиёев.

Отмечается, что за последние 6 месяцев по причине отсутствия знаний и навыков сменилось 37 районных и городских хакимов. В целом, неспособность выбрать, обучить и мотивировать лидеров на ответственных должностях является одной из основных причин недостатков реализации.

Поэтому с привлечением местных и зарубежных экспертов в течении последних 2 лет на основе глубоких дискуссий подготовлен закон «О государственной гражданской службе». На встрече обсуждалось, как новая система, определенная этим законом, будет работать в разрезе каждого учреждения и региона, а также приоритетные задачи в этом плане.

Первое направление – будет внедрена открытая гласная система приема на работу в государственные органы.

19 тысяч из 50 тысяч жителей (или 38 процентов), принявших участие в опросе, высказали мнение, что «необходимо повысить прозрачность при устройстве на работу в государственную систему».

В связи с этим до конца года:

• все вакантные должности будут размещены на единой открытой электронной платформе;

• для участия в конкурсе на вакантную должность не будут запрашиваться 16 документов, которые требуются в настоящее время, все процессы будут переведены в электронную форму;

• знания, опыт и потенциал кандидата определяются путем открытого конкурса.

Данная система была опробована в порядке эксперимента в Самаркандской области и Государственном налоговом комитете.

Хаким Самаркандской области и председатель ГНК дали информацию о результатах, достигнутых благодаря новой системе.