В новом Трудовом кодексе минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска для работников установлена в размере 21 календарного дня. Ранее этот срок составлял не менее 15 рабочих дней.

Также в целях разумного использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные и нерабочие праздничные дни могут быть перенесены на другие дни указом Президента.

То есть, когда выходной день приходится на нерабочий праздничный день, выходной день будет перенесен на следующий за праздничным день.

Например, если воскресенье выпадает на 1 сентября, выходной день переносится на понедельник.