Теперь студенты, окончившие высшие учебные заведения на основе государственного гранта, могут устроиться на работу без предварительного испытательного срока. Эта норма закреплена в статье 129 новой редакции Трудового кодекса.

Однако данная льгота распространяется только на студентов, окончивших высшие учебные заведения на основе государственного гранта и поступающих по специальности на первое место работы. То есть, если выпускник государственного гранта принимается на работу впервые без первоначального испытательного срока, а он увольняется и хочет устроиться на другую работу, то эта льгота на него не распространяется.

Также выпускник может воспользоваться этим правом только в течение одного года.

Кроме того, в соответствии со статьей 129 ТК новой редакции ряд других категорий не подлежат первоначальному испытательному сроку при приеме на работу:

- беременная женщина, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, или отец (опекун), воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет самостоятельно;

- лица из социально необеспеченных категорий населения, направленные для трудоустройства на резервные рабочие места;

- выпускники общеобразовательных, средних специальных, профессиональных и высших учебных заведений, самостоятельно трудоустроенные по специальности, полученной при первом трудоустройстве, в течение одного года со дня окончания соответствующего учебного заведения;

-лица в возрасте до восемнадцати лет;

- при повторном трудоустройстве лица, с которыми работодатель ранее расторг трудовой договор по отдельным основаниям;

- студенты, обучавшиеся у данного работодателя по договору обучения на производстве;

- иные работники, предусмотренные коллективными соглашениями, а также коллективным договором и внутренними документами работодателя.

«Первоначальный испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу работника. При переводе работника на другую работу и направлении в командировку к другому работодателю назначение предварительного испытания не допускается», – говорится в статье 129 нового Трудового кодекса.

Напоминаем, что новая редакция Трудового кодекса вступит в силу 28 апреля 2023 года.

В настоящее время действует Трудовой кодекс, принятый 27 лет назад, 21 декабря 1995 года.